HR бизнес-партнер

Должностные обязанности:

  • Выступать в качестве основного консультанта для руководителей по решению основных вопросов связанных с "жизненным циклом" сотрудников дилерского центра;
  • Консультировать сотрудников всего дилерского центра по вопросам HR- процедур;
  • Поддерживать бизнес по вопросам подбора, адаптации, развития и оценки персонала;
  • Участвовать в оптимизации систем мотивации, разработке мотивационных схем;
  • Разрабатывать и внедрять план действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
  • Участвовать в проектах автоматизации бизнес-процессов управления человеческими ресурсами;
  • Заниматься бюджетированием и контролем расходов на персонал.


Требования:

  • Умение выстраивать диалог с бизнес-лидерами, понимать потребности бизнеса, видеть зоны потенциала и ограничений;
  • Аналитическое мышление - умение видеть проблему, предложить пути ее разрешения, умение видеть возможности для улучшений;
  • Владение современными практиками в управлении персоналом;
  • Способность работать в мультизадачном режиме, переключаться с общего на частное и наоборот;
  • Комплексное, системное понимание HR функции, как одного из элементов управления эффективностью Компании.


Условия:

  • Благоприятная среда для формирования сильной управленческой команды;
  • Нашим руководителям мы даем возможность реализовывать свой потенциал и амбиции;
  • Конкурентная заработная плата, уровень дохода обсуждается на собеседовании;
  • HR-партнер полноценный партнер бизнеса, с максимальным уровнем полномочий и ответственностей.